近兩年很多農(nóng)資經(jīng)銷商都在反映農(nóng)資生意不好干,市場越來越難做,那么到底是生意真的難做了?還是市場發(fā)生了變化,很多經(jīng)銷商還在以傳統(tǒng)的思維和方式經(jīng)營生意?我們常說世界上唯一不變的事情就是“變”,作物在變化,渠道在變化,用戶在變化,政策在變化,互聯(lián)網(wǎng)、金融、高科技植保武器都在涌進傳統(tǒng)的農(nóng)資行業(yè),對農(nóng)資經(jīng)營不可能沒有影響,一切都是變化的,如果我們還在以不變的心態(tài)和經(jīng)營手段應(yīng)對市場的萬變,那肯定寸步難行,最終被淘汰。 那么,作為新時代的經(jīng)銷商我們應(yīng)該具備哪些條件才能適應(yīng)新的市場?
1、專業(yè)的技術(shù)服務(wù)能力
提到專業(yè)的技術(shù)服務(wù)能力,大概沒人會反對,也很清楚這是當(dāng)下經(jīng)銷商必須具備的一種能力,以前經(jīng)營農(nóng)資門檻很低,懂不懂技術(shù)都行。只要想做農(nóng)資,投一點錢,隨便找個門店,有些關(guān)系戶就可以賣農(nóng)資了,甚至還賣的不錯,逐漸成為當(dāng)?shù)亟?jīng)營大戶的大有人在。
但現(xiàn)在肯定不行了,首先,我們的用戶在發(fā)生變化,他們不再是一些小恩小惠就可以打發(fā)了,也不是靠關(guān)系買農(nóng)資了,很多的農(nóng)資營銷套路他們也都熟知了。他們會更加關(guān)注你給他作物帶來的效益,能否幫助他解決田間的問題,加上種地大戶的出現(xiàn),他們對作物的生長情況更為關(guān)注,已不再是什么都不懂,沒知識,沒文化的農(nóng)民;其次,作物種植結(jié)構(gòu)在發(fā)生變化,很多高價值的經(jīng)濟作物在興起,農(nóng)戶對技術(shù)解決方案的需求更強烈。你能不能解決病蟲害及增產(chǎn)問題,能不能提供更專業(yè)的服務(wù)能力及對應(yīng)的解決方案變得更為重要,所以那些針對某種作物做研究和服務(wù)的作物大王更受歡迎;最后國家政策也在發(fā)生變化,以前經(jīng)營農(nóng)資跟學(xué)歷沒有關(guān)系,也不管你有沒有進行過植保培訓(xùn),現(xiàn)在不一樣了,按照《農(nóng)藥經(jīng)營許可管理辦法》規(guī)定,農(nóng)藥經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)具備:有農(nóng)學(xué)、植保、農(nóng)藥等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷或者專業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)五十六學(xué)時以上的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,熟悉農(nóng)藥管理規(guī)定,掌握農(nóng)藥和病蟲害防治專業(yè)知識,能夠指導(dǎo)安全合理使用農(nóng)藥的經(jīng)營人員,所以具備專業(yè)的技術(shù)服務(wù)能力是必須的。
2、穩(wěn)定的市場管控能力
只有管控好自己的渠道和終端,才能在市場上長久穩(wěn)定的發(fā)展。以前對于批發(fā)商來說,渠道長度長,但管理起來比較簡單,從村級到縣級再到市級,有的還有省級,從上到下我們只用管控好自己下一級的代理即可,甚至一場會議營銷鋪貨問題就解決了。但是現(xiàn)在不行了,渠道發(fā)生了很大的變化,我們會發(fā)現(xiàn)很多地區(qū)已經(jīng)沒有這么多層的代理,都在縮減渠道,直接從省/市到鄉(xiāng)/村,特別是隨著種植大戶的出現(xiàn),有的甚至直接對接大戶了,把中間環(huán)節(jié)都省掉了。看似渠道縮減,成本較少,利潤增加,實際上操作難度更大了,因為服務(wù)的深度增加了。單靠簡單的送貨壓貨已經(jīng)失效了,必須幫助渠道商下沉服務(wù),鎖定終端用戶,才能管控好整個市場,這就要我們有所舍有所得了,渠道不是越多越好,是越精越好!
3、培養(yǎng)優(yōu)秀的團隊能力
這個時代已經(jīng)不是單打獨斗的時代,是合作共贏的時代,是團隊作戰(zhàn)的時代,作為經(jīng)銷商我們必須擁有一支優(yōu)秀的團隊,才能更好的服務(wù)客戶。這個團隊可以是小團隊幾十個人,也可以是大團隊幾百個人,不是人數(shù)越多越好,人數(shù)的多少要根據(jù)自身的實力及服務(wù)群體的數(shù)量來定,否則就是資源浪費。在服務(wù)前期,不建議大規(guī)模的招人,招過來的人要多培訓(xùn)總結(jié),制定激勵pk政策,讓人才發(fā)揮價值,也可以在忙季招專業(yè)院校短期實習(xí)生,一方面節(jié)約成本效率高,另一方面為今后人才儲備打下基礎(chǔ)。以前人才難招的很大一個原因是流失率高,不培養(yǎng)不能很好勝任工作,辛苦培養(yǎng)了可能最后發(fā)展成為競爭對手,老板心里苦啊!但現(xiàn)在這個時代是開放的時代,是全民創(chuàng)業(yè)時代,我們阻止不了別人的選擇,那么就拿平臺吸引人才,讓他心甘情愿留下來,如果你實力足夠強,你的薪水足夠高,你的平臺足夠大,招聘職業(yè)經(jīng)理人也不是不可能,另外我們可以改變營銷思路,發(fā)展些直營店加盟店,給那些想創(chuàng)業(yè)的員工提供一個平臺,由員工關(guān)系變成合作關(guān)系,開放容納一切人才,為我所用。
4、敏銳的市場應(yīng)變能力
以前我們可以低頭拉車走路,但是現(xiàn)在必須要抬頭看路了。國家政策說改就改,行業(yè)形勢說變就變,植保方式說換就換,外行說入侵就入侵了……我們還能熟視無睹,覺得跟自己沒關(guān)系嗎?所以我們現(xiàn)在經(jīng)營農(nóng)資不僅要關(guān)注自己的一畝三分田,還要多關(guān)注市場的變化,不斷總結(jié)和改變自己經(jīng)營思路,多外出學(xué)習(xí)和考察下優(yōu)秀的模式。三人行必有我?guī)熝桑@個時代學(xué)習(xí)太重要了,將優(yōu)秀的模式和思路結(jié)合自己當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況,做出改變,我們一定要有敏銳的市場洞察能力,才能成為時代的強者!
如果你具備以上4種能力,一定為成為一名優(yōu)秀的新型農(nóng)資經(jīng)銷商,在市場上站穩(wěn)腳跟不成問題,或許還能成為一方霸主哦!
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